合飞律师

劳动合同不需要交违约金，主要就是因为大多数的劳动合同当中都不允许约定违约金条款。当然了，除了一些比较特殊的情况可以约定违约金条款。比如说存在着服务期限，竞业限制条款以及岗前培训等相关情况。 劳动合同需要交违约金吗? 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合...

雇佣关系并不是劳动派遣。一般来说如果员工和用人单位签署的是雇佣合同的一般是不属于构成了劳动关系的，也就不属于劳动派遣中的一种。但是雇佣合同也是需要签署合同的双方达成一致意见的情况下签署的。 雇佣关系能否劳动派遣? 雇佣关系并不是劳动派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属...

仲裁有效期经济纠纷的规定是按照三年的时间来进行确定，因为根据我们国家《仲裁法》第74条当中明确的规定，法律对于仲裁时效有规定的就适用规定，如果法律对仲裁时将没有特殊规定的就是按照诉讼时效的规定来决定。 仲裁有效期经济纠纷的规定是什么? 仲裁有效期经济纠纷的规定是按照三年的时间来进行确定经济纠纷仲...

法院的判决结果并不是银行起诉后就直接进行判决，中间还有审理的环节，期间有任何微小的变化都会造成判决产生变化，所以法院判决结果是无法进行预判的，只能说想要取得一个好的结果，就需要积极有效去做好应诉准备。那么信用卡难以还清一般会怎么判下面小编为大家详细介绍相关内容。 信用卡难以还清一般会怎么判 1、...

建立劳动关系后，单位不缴纳社保，员工不能要求经济补偿金，但是可以要求赔偿社保费用，为在职的员工按时交纳社保，是用人单位的法定义务，员工离职之后，单位还要给员工转移社保关系和档案。 公司欠缴社保员工拒辞退有补偿吗? 没有经济补偿，可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的...

是合理的行为。如果员工出现了一定的违法行为，并最终被行政机关处以不同程度的行政处罚的，那么用人单位是可以依法对员工进行辞退的处理，并且不需要支付任何经济补偿金的。 用工单位辞退受行政处罚员工合理吗? 是合理的。单位职工受到行政处罚后,如果是事业单位的,可以给予行政处分。如果是公司职工,行政违法行...

试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金，如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿，如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。 试用期刚过辞退员工要怎么赔偿? 用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系...

单位辞退劳动者后，只需要给相应的经济补偿金，不需要再为劳动者缴纳社保，被辞退的员工，要去单位办理工作交接手续，结算工资，领取经济补偿金，单位还要帮助其转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明书。 辞退员工补偿还需要帮买社保吗? 不需要，辞退的员工，不需再继续给其缴纳社会保险费，但应给其济补偿。单...

要看经济补偿金的具体情况。获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税 ;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178 号 ) 的有关规定，计算征收个人所得税。 劳动仲裁中的经济补偿金是否要缴...

入职刚满半年就被违法辞退的，应该赔偿一个月的工资，这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定，因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，而补偿金和工龄有关，如果工龄在6个月以上不满一年，也按照一年计算。 入职满半年辞退要赔偿多久? 入职满半年被违法辞退的，赔偿一个月的工资，根据规定，违法...