合飞律师

劳动报酬有仲裁时效吗？ 劳动报酬是劳动者根据劳动合同或法律规定应当获得的报酬。在实际工作中，由于各种原因，劳动者有时会遇到劳动报酬未支付的情况。当劳动者与用人单位发生劳动报酬纠纷时，他们可以选择通过仲裁来解决争议。那么，劳动报酬的仲裁是否有时效呢？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与...

标题：劳动报酬权是否可以转让？ 在劳动合同中，劳动者与用人单位约定了一定的劳动报酬。随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动者是否可以将自己的劳动报酬权转让给他人呢？这是一个备受争议的问题。 根据我国劳动法的规定，劳动者的劳动报酬权是不可转让的。劳动报酬是劳动者通过劳动所取得的经济利益，是劳动者与...

劳动报酬期间能中断吗？ 劳动报酬是劳动者为提供劳动力而获得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。在某些情况下，劳动报酬的支付可能会中断。本文将探讨劳动报酬中断的原因和相关法律规定。 劳动报酬中断的原因可以分为两类：法律规定和合同约定。 根据法律规定，劳动报酬的中断可能发生在以下情况下： 1....

劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，它的内容涵盖了很多方面，其中也包括了本数。本文将从劳动法的角度，探讨本数在劳动法中的具体内容和作用。 劳动法规定了劳动者的基本权益，其中包括了劳动者的工资待遇。劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。这就是劳动法中对本数的规定，即劳...

劳动法例会迟到罚款吗？ 劳动法是保护劳动者权益的法律，其中确实有一些规定与劳动者的出勤和迟到有关。劳动法并没有明确规定关于劳动法例会迟到是否会导致罚款的问题。 在劳动法中，一般会规定劳动者应当按时到岗上班，并且要求雇主有权采取一定的纪律措施来管理员工的出勤情况。这些纪律措施可以包括口头警告、书面...

劳动法允许几份工作？ 根据中国劳动法的规定，劳动者可以同时从事多份工作，但是需要符合一定的条件和限制。具体来说，劳动法允许劳动者在同一单位或者不同单位从事多份工作，但是需要满足以下几个条件： 1. 合理安排工作时间：劳动者从事多份工作时，各个工作的工作时间不得超过法定工作时间的总和。根据《中华人...

劳动法公司可以罚款吗？ 劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在确保雇主和雇员之间的合理权益平衡。在劳动法中，规定了雇主应当履行的义务和雇员享有的权利。劳动法并没有明确规定公司是否可以对雇员进行罚款。 在一般情况下，劳动法公司并没有权力对雇员进行罚款。一些特殊情况下，公司可能会采取一些制裁措施，以...

劳动法规定夜班可以调休，但需满足一定条件。根据《劳动法》第四十四条的规定，夜班工作人员享有调休的权利。具体来说，夜班工作人员每工作一小时，应当按照不低于日工作时间的百分之二十五支付工资，并且在工作满六个月后，可以按照不低于日工作时间的百分之三十支付工资。 夜班工作人员的调休权利主要体现在两个方面：...

劳动法可以随便调班吗？ 劳动法是一项法律法规，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。调班是指雇主根据工作需要，调整劳动者的工作时间或工作地点。劳动法并不允许随意调班，而是规定了一系列的条件和程序。 根据劳动法的规定，调班必须符合公平、合理和合法的原则。雇主不能随意调整劳动者的工作时间或工作地...

标题劳动法属于法律部门吗 是的，劳动法属于法律部门。劳动法是一系列规范劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。它是法律体系中的一部分，由法律部门负责制定、修改和执行。 劳动法的制定和修改主要由立法机关负责，这通常是国家的议会或国民代表大会。立法机关会根据社会发展和劳动...