在工作中，遇到单位拖欠的情况着实令人烦恼。而让单位一份清晰明确的，对于后续维护自己的合法权益至关重要。接下来，就让我们一起深入了解单位的写法。

一、单位拖

单位拖欠应当包含以下重要内容：

1. 欠款单位的名称和法定代表人姓名。要确保单位名称准确无误，法定代表人姓名也要清晰明确。

2. 劳动者的姓名、身份证号码和联系方式。这是为了明确欠条所对应的劳动者身份。

3. 欠款的具体金额。要使用大写和小写两种方式表述，以避免金额产生歧义。

4. 欠款的原因，即明确是因为拖欠工资导致的欠款。

5. 还款的具体日期。要具体到年月日，以便劳动者知晓何时能够拿到被拖欠的工资。

6. 欠款单位的盖章和法定代表人的。盖章和签字是的重要。

示例：

欠条

今有[单位名称]，法定代表人[法定代表人姓名]，因拖欠员工[劳动者姓名]（身份证号：[身份证号码]，联系方式：[联系电话]）工资，共计人民币[大写金额]元（小写：￥[小写金额]元），承诺于[还款日期]前一次性付清。

欠款单位（盖章）：[单位盖章]

法定代表人（签字）：[法定代表人签字]

[日期]

二、单位拖欠工资效力

单位出具的拖欠具有一定的。它可以作为劳动者主张权益的重要。

首先，如果单位在约定的还款日期仍未支付欠款，劳动者可以凭借欠条向劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。

其次，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，欠条将在仲裁过程中起到关键的作用。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提讼，欠条也将是法院判决的重要依据之一。

需要注意的是，必须真实、合法、有效，否则可能会影响其法律效力。

三、单位拖欠工资的其他解决

除了要求之外，劳动者在面对单位拖欠工资的情况时，还有其他多种解决途径。

1. 与单位协商解决。这是一种较为温和的方式，可以尝试与单位的人力资源部门或者管理层进行沟通，说明自己的困难和诉求，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，可以通过仲裁机构的裁决来要求单位支付工资和相应的赔偿。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决单位拖欠工资的问题。

以上就是关于单位拖欠工资相关知识，包括、法律效力以及其他解决途径。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。