国企经理在我国属于高收入人群，且工作相对稳定，很多人都认为国企经理是“铁饭碗”。但随着社会经济的发展，国企经理的现象也变得越来越普遍。国企经理，往往面临着许多棘手的问题，如财产分割、子女抚养权争夺、生活方式改变等。本文将详细分析国企经理离婚后可能会遇到的问题，并提供相应的解决方案。

国企经理由于其特殊的工作性质，在离婚时往往面临着比普通民众更多的困难和挑战。国企经理的收入较高，在离婚时容易引发财产分割纠纷。国企经理的工作时间长，经常出差，这可能影响到子女的抚养权归属。国企经理的社会地位较高，离婚后可能面临着舆论压力和生活方式的改变。

财产分割

国企经理在离婚时，最容易引发纠纷的就是财产分割。根据我国婚姻法，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，属于夫妻共同财产。离婚时，夫妻共同财产应平均分割。但对于国企经理而言，其收入往往高于普通民众，且可能拥有股票、期权等复杂的资产。在财产分割时，需要考虑以下因素：

夫妻双方的收入情况

夫妻双方的工作时间

夫妻双方的家庭背景

夫妻双方的子女情况

子女抚养权

对于国企经理来说，工作时间长，经常出差，这可能影响到子女的抚养权归属。根据我国婚姻法，两周岁以下的子女，一般随母亲生活。两周岁以上的子女，法院根据子女的意愿、父母双方的抚养能力和抚养条件等因素，确定子女的抚养权归属。但对于国企经理而言，由于工作原因，可能难以充分履行监护职责，这可能会影响到子女抚养权的归属。

生活方式改变

国企经理在离婚后，其生活方式可能会发生较大的改变。经济收入的减少可能会影响到其生活水平。社会地位的下降可能会使其面临舆论压力。离婚后较少的家庭陪伴时间可能会使其感到孤独和寂寞。

应对措施

对于国企经理来说，在离婚时应做好以下应对措施：

聘请专业的，维护自己的合法权益。

协商解决财产分割和子女抚养权问题，避免诉讼。

调整心态，积极面对离婚后的生活。

寻求家人的支持和帮助。

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