在工作中遭遇本就是一件不幸的事，如果公司还吞了工伤金，那无疑是雪上加霜。这种情况让许多劳动者感到无助和愤怒，但不要慌张，法律会为您撑腰。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司吞了工伤赔偿金

当公司出现这种恶劣行为时，劳动者首先要保持冷静，并尽快收集相关证据。比如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司沟通赔偿金的相关记录等。

然后，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。他们会要求公司提供相关的财务账目和支付记录，如果发现公司确实存在吞没工伤赔偿金的情况，会责令其改正，并可能对其进行行政处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的主张和证据，要求公司支付应得的工伤赔偿金，并可能要求公司承担相应的违约责任。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不仲裁裁决，劳动者可以向人民提讼。在过程中，法院会依据相关法律法规和证据，做出公正的判决。

二、如何预防公司吞没工伤赔偿金

为了避免公司吞没工伤赔偿金这种情况的发生，劳动者在工作中要注意以下几点。

首先，要了解自己的权益。在入职时，就要清楚了解工伤保险的相关政策和法规，知道在发生工伤时自己应该享受哪些待遇和赔偿。

其次，要保留好相关证据。如工作中的考勤记录、工资条、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要证据。

再者，要与公司保持良好的沟通。在发生工伤后，及时向公司报告，并按照公司的要求进行相关的手续办理，但同时也要注意保护自己的合法权益。

三、公司吞没工伤赔偿金的法律后果

公司吞没工伤赔偿金是严重的违法行为，将会面临一系列的法律后果。

一方面，公司需要承担民事赔偿责任。不仅要支付原本应给劳动者的工伤赔偿金，还可能需要支付利息、违约金等额外的赔偿。

另一方面，公司的相关责任人可能会受到行政处罚。比如罚款、吊销营业执照等。如果情节严重，构成犯罪的，还将被追究刑事责任。

总之，劳动者在面对公司吞没工伤赔偿金的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强自身的法律意识和防范意识，避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。