在工作中，我们都希望能得到公平公正的对待。然而，当公司找理由不时，这无疑会给员工带来极大的困扰和损失。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司找理由不赔偿

当公司找理由拒绝赔偿时，首先要明确的是，公司的这种行为很可能是违法的。根据相关法律法规，在特定的情况下，公司有义务对员工进行赔偿。

比如，在员工因工受伤时，公司应当按照赔偿的标准给予相应的赔偿。如果公司以各种不合理的理由拒绝赔偿，员工可以收集相关证据，如、工资条、工作证明、受伤的医疗记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和提供充分的证据。

另外，员工也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益以及如何通过法律途径来维护。

二、如何收集有效的赔偿证据

在面对公司不赔偿的情况时，收集有效的证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的所有文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、工作邮件等。这些文件能够证明您与公司之间的雇佣关系以及工作的具体情况。

其次，对于与赔偿相关的事件，比如工伤，要及时保留医疗记录、诊断证明、病历等。如果是因为公司的违规操作导致的损失，比如未按时支付工资或者未缴纳社保，要注意保存相关的通知、催告记录以及与公司沟通的聊天记录等。

此外，证人证言也可以作为有效的证据。如果有同事能够证明您的工作情况以及遭受的损失，可以请他们提供书面证言或者在需要时出庭作证。

需要注意的是，证据的收集要合法合规，不能通过非法手段获取证据，否则可能会影响证据的效力。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果通过劳动监察部门未能解决公司不赔偿的问题，劳动仲裁是一个有效的途径。劳动仲裁的流程大致如下：首先，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

然后，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方都有权利提交证据、进行质证和辩论。

在进行劳动仲裁时，有一些注意事项需要牢记。比如，要严格按照仲裁委员会的要求和程序进行操作，按时提交相关材料和参加庭审。同时，要对自己的诉求有清晰的认识和充分的证据支持。

另外，劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民申请强制。

总之，当公司找理由不赔偿时，员工不要害怕和退缩，要拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地处理问题，避免不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。