在求职过程中，满心欢喜地等待入职，却遭遇被放鸽子的情况，实在令人郁闷和困扰。那么，这种情况是否能获得，又该如何应对呢？相信这是很多求职者都关心的问题。

一、入职被放鸽子赔偿吗

一般来说，如果用人单位已经明确向求职者发出了录用通知，并且求职者基于对该通知的信任，已经辞去了原工作、拒绝了其他工作机会或者做出了其他与入职相关的准备行为，那么用人单位单方面取消录用，可能需要承担赔偿责任。

然而，具体是否需要赔偿以及赔偿的标准，需要综合多方面因素来判断。比如，录用通知中是否明确了入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息；求职者能否证明自己因为用人单位的违约行为而遭受了实际损失等。

如果用人单位的违约行为给求职者造成了经济损失，比如因提前离职导致的工资损失、因准备入职产生的交通、住宿等费用，求职者可以要求用人单位予以赔偿。

二、入职被放鸽子如何收集证据

在面对入职被放鸽子的情况时，收集证据是非常重要的。首先，要保存好用人单位发出的录用通知，这通常是最直接的证据。如果录用通知是通过电子邮件发送的，一定要确保邮件没有被删除。

其次，与用人单位相关人员的沟通记录也是关键证据，包括短信、微信聊天记录等。在沟通过程中，要注意明确表达自己对入职的期待和准备情况。

此外，如果为了入职而产生了费用，比如交通票据、住宿发票等，也要妥善保存。

收集到充分的证据后，可以更有力地维护自己的合法权益。

三、入职被放鸽子如何维权

当遇到入职被放鸽子的情况，求职者可以先尝试与用人单位协商解决。明确表达自己的诉求，要求用人单位给予合理的解释和赔偿。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会介入调查并进行调解。

另外，也可以通过劳动仲裁或者向提讼的方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些途径可能需要耗费一定的时间和精力。

在维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。

总之，入职被放鸽子是一件让人糟心的事情，但求职者并非毫无办法。要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。