在我加入一家公司之前，为了解决“招工难”的问题，公司在招聘广告中提出，要为员工缴纳住房公积金。如今，我已经在公司工作两年多了。最近，我得知公司没有为我和其他员工缴纳住房公积金。于是，我和其他员工到公司领导处要求补缴住房公积金。不过，公司领导表示，公司支付给每位员工的月工资中包含住房补贴。住房补贴代替了住房公积金，我们无权领取住房公积金。公司的说法是否正确？

该公司的说法是错误的，住房补贴不能代替住房公积金。

一方面，为员工缴纳住房公积金是公司的法定义务。《住房公积金管理条例》第二条第二款规定，本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇缴存的资金。企事业单位及其职工。长期住房储蓄。第十三条第二款还规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行办理住房公积金缴存手续。为单位职工开立住房公积金账户。可见，存款登记、设立账户、缴纳住房公积金是公司的法律责任。公司未缴纳员工住房公积金的行为，明显违反了法律义务。

另一方面，住房补贴不能替代住房公积金。住房补贴是指为解决职工住房问题而提供的补贴。即单位原来用于建设和购买住房的资金转为住房补贴。分期（如按月）或一次性分发给员工，然后由员工批准。通过购买或租赁来解决您的住房问题。住房补贴和住房公积金的主要区别在于：首先，住房补贴是为了解决职工现有的住房问题，而住房公积金主要用于解决职工退休或丧失劳动能力后的住房问题。二是住房补贴范围为各单位无住房的职工和住房面积未达到与其职级对应的住房补贴面积标准的职工，包括退休职工，是符合特定条件的全体职工的一部分。住房公积金的设立范围基本为各单位所有在职职工，不包括退休职工。三是住房补贴由单位单方向职工发放，不要求职工个人从工资中扣缴。住房公积金由职工个人工资中代扣和单位补助两部分组成。正是由于两者的属性不同，在实际操作中也存在差异，这就决定了两者不能相互替代。因此，公司无权以已发放住房补贴为由拒绝缴纳您的住房公积金。