在当今的职场环境中，公积金对于员工来说是一项重要的福利。然而，有时会出现公司没有为员工购买公积金贷款的情况，这无疑会给员工带来诸多困扰和疑问。

一、公司没买公积金贷款

公司没有为员工购买公积金贷款是不符合相关要求的。根据规定，用人单位应当为在职职工缴存住房公积金。如果公司未履行这一义务，员工有权向公司提出要求补缴。

造成公司未购买公积金贷款的原因可能多种多样。可能是公司对相关法规不了解，存在疏忽；也有可能是公司为了降低成本，故意不办理。对于员工来说，这直接影响到购房时能否享受到公积金贷款的低利率优惠。

如果遇到这种情况，员工首先应该与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并提出自己的合理诉求。如果沟通无果，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，相关部门会介入调查处理。

二、公司不买公积金贷款的法律后果

公司不购买公积金贷款会面临一系列法律后果。一方面，可能会被住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，会被处以罚款。另一方面，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度。

此外，员工因为公司未购买公积金贷款而无法享受到相关权益，可能会对公司提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应的损失。这对于公司来说，不仅要经济赔偿责任，还可能会耗费大量的时间和精力来应对法律。

三、如何自己的公积金权益

作为员工，要保障自己的公积金权益，首先要了解相关的法律法规和政策，清楚自己的权利和义务。在入职时，要与公司明确公积金的缴存情况。

平时要关注自己的条和公积金账户，查看缴存记录是否正常。如果发现问题，要及时收集相关，如劳动、工资发放记录等。

同时，要善于利用法律武器，通过合法维护自己的权益。可以向工会、劳动监察部门等寻求帮助和支持。

总之，员工的公积金权益是受法律保护的，要勇敢地维护自己的合法权益。

公司未购买公积金贷款的情况是不合法且不合理的。员工应当积极采取措施维护自身权益。但需要注意的是，不同地区和具体情况可能存在差异，以上内容仅供参考，具有特殊性与专业性，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。