文/来源：社保专家

养老金双轨制何时才能真正结束？所谓养老金双轨制，是指退休人员采用不同的计算方法计算养老金待遇。主要体现在企业单位退休人员和机关事业单位退休人员采用不同的计算方法，故称双轨制。但事实上，从2014年10月开始，双轨制的局面已经得到有效改变。只是从2014年10月开始，我们机关事业单位的职工虽然缴纳了政府养老保险，但本质上他们的养老金并没有完全按照新标准计算，所以设置了10年的过渡期。

在这十年的过渡时期，作为机关事业单位的中间人，他们都采取了新旧结合、占高留低的原则。这意味着事业单位相当一部分人可能仍然沿用旧的方法来计算养老金，所以从本质上来说，我们的养老金双轨制并没有真正结束。我们还注意到，对于事业单位来说，中年人的过渡期只有10年，从2014年10月到2024年9月。在此期间，养老金计算将采用新方法和旧方法。金子。

但2024年10月之后，所有机关事业单位退休人员都将采用新办法进行计算，只有到那时才称得上双轨制的真正终结。有人认为，双轨制结束后，企事业单位职工养老金待遇差距会从根本上缩小吗？我们说事实并非如此。养老金待遇的高低取决于个人的保险条件。每个人的养老金待遇都与自身的保险条件密切相关、密不可分。而有些人的保险条件比较差，养老金自然不会特别高。不会因为双轨制的结束而增加养老金。

举个简单的例子，为什么现在企业单位退休人员的养老金水平仍然明显低于机关事业单位？这是因为，在缴纳养老保险的过程中，为了降低人力成本，企业往往选择60%的最低缴费指数来为员工参保。而且，社保税改革之前，民营企业、中小企业、私营企业较多。公司经常这样做。这从根本上降低了我们企业单位退休人员养老金待遇的总体水平。

另一方面，机关事业单位自2014年10月起开始缴纳政府养老保险。但机关事业单位严格按照本单位工资制定社保缴费指标，从而建立了较高的平均缴费指标。与此同时，机关事业单位也同步建立了职业年金福利。拥有职业年金意味着退休时可以领取补充养老金待遇，这大大增加了我们机关事业单位退休人员的待遇。然而，这里很多企业没有企业年金。是的，所以从本质上来说，养老金待遇确实和我们机关事业单位退休人员的待遇有很大不同。