在当地，人民法院审理劳动争议案件时，有一个初步程序，就是先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果您对仲裁结果不服，可以自收到仲裁函之日起15日内向人民法院提起诉讼（一审判决的情况下，用人单位不能起诉，只能上诉）。如果超过15天没有提起诉讼，仲裁函即发生法律效力，相当于法院判决。您可以向法院申请强制执行。

在当地，人民法院审理劳动争议案件时，有一个初步程序，就是先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果您对仲裁结果不服，可以自收到仲裁函之日起15日内向人民法院提起诉讼（一审判决的情况下，用人单位不能起诉，只能上诉）。如果15天内没有提起诉讼，仲裁协议将具有法律约束力，相当于法院判决。您可以向法院申请强制执行。

最终判决及诉讼解决：劳动争议案件审理流程

标题：['2.最终判决与诉讼解决：劳动争议案件的审理过程》]

劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因工资、福利、劳动条件等纠纷而发生的纠纷。仲裁和诉讼是处理劳动争议案件的两种主要解决方式。仲裁裁决具有法律约束力，但当事人对裁决不服的，仍可以提起诉讼。诉讼程序是终局的，裁决一经作出，当事人不得就同一争议再次提起诉讼。本文将分析仲裁和诉讼在解决劳动争议案件中的优缺点，以及当事人如何选择适合自己的解决方案。

在当地，人民法院审理劳动争议案件，必须首先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果您对仲裁结果不服，可以自收到仲裁函之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果超过15天没有提起诉讼，仲裁函即发生法律效力，相当于法院判决。当事人也可以向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，但当事人对裁决不服的，仍可以提起诉讼。诉讼程序是终局的，裁决一经作出，当事人不得就同一争议再次提起诉讼。因此，各方应根据自身情况和需求选择合适的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议组织仲裁委员会申请仲裁；您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。