在职场上，与领导的关系至关重要。如果领导与我们分享了她的经历，可能会让我们感到措手不及。以下是一些应对建议：

一、领导跟我说起她离婚了怎么办

保持尊重和同情：保持对领导的尊重和同情。离婚是一个困难的经历，她需要你的支持。

倾听并理解：耐心倾听领导的感受，不要打断她。让她倾诉自己的情绪，并表示你理解她的处境。

避免评判或建议：不要对领导的婚姻或发表任何评判或建议。倾听她的想法并将它们留在她自己那里。

保持专业：即使领导处于情绪激动或脆弱状态，也要保持专业和尊重。不要八卦或传播领导的个人信息。

提供支持：表明你愿意在领导需要的时候提供支持。你可以倾听、提供建议或只是让她知道你关心她。

二、领导跟我提起她离婚了怎么办 | 领导如何相处

尊重领导的界限：离婚后，领导可能需要时间和空间来处理自己的情绪。尊重她的界限，不要在她没有准备好之前就试图接触她。

避免尴尬话题：在与领导互动时，避免谈论她的离婚或婚姻。这不是你的事，也不应该让你感到不舒服。

专注于工作：在工作中保持专业和专注。不要让领导的个人生活影响你们的工作关系。

提供支持而不逾越界限：如果你知道领导正在经历一段艰难时期，可以提供支持，但不要越过界限。尊重她的隐私，不要试图强迫她谈论自己的感受。

三、领导跟我提起她离婚了怎么办 | 领导离婚后如何继续

照顾好自己：处理领导的离婚经历可能会对你产生情绪影响。照顾好自己的心理健康，必要时寻求专业帮助。

寻求支持：向值得信赖的同事、朋友或家人寻求支持。与他们谈论你的感受并获得他们的建议。

保持乐观：尽管领导的离婚可能很困难，但重要的是保持乐观。相信事情会好起来的，领导会度过这个艰难的时期。

当领导与我们分享她离婚的经历时，这是一个需要我们敏感和支持的时刻。保持尊重、同情和专业，同时尊重领导的界限。通过提供支持而不越界，我们可以帮助领导在这个困难时期保持职业和个人上的平衡。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。