在上海工作的人们可能会遇到一些雇主不按时或者不按法律规定支付工资的情况。这种情况下，作为员工，你有一些合法的途径来维护自己的权益。

了解劳动法

了解劳动法是非常重要的。劳动法是保护劳动者权益的法律，其中包括工资支付、工时、休假等方面的规定。你需要了解自己的权益和雇主的义务，以便在遇到问题时能够有据可依。

与雇主沟通

如果你发现雇主没有按时支付工资，首先应该与雇主进行沟通。可能是由于一些误会或者系统问题导致了工资延迟支付。通过与雇主进行沟通，你可以及时了解到具体情况，并解决问题。

咨询劳动仲裁机构

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以咨询当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，可以协助解决劳动争议。你可以向他们咨询关于工资支付的问题，并提交申请进行仲裁。

报警或起诉

在极端情况下，如果雇主拒绝支付工资或者恶意拖延支付工资，你可以考虑报警或者起诉。在这种情况下，你需要收集证据并寻求法律援助。报警或起诉可能会引起一系列法律程序，但是如果你有充分的证据支持，你有望获得法律的保护和赔偿。

寻求法律援助

如果你对法律程序不熟悉，或者感到无法解决问题，你可以寻求法律援助。有很多专业的劳动法律顾问或律师可以提供帮助和建议。他们可以帮助你了解法律程序，并代表你与雇主进行谈判或者进行法律诉讼。

上海不好好结工资是一种违法行为，作为员工，你有权利维护自己的权益。通过了解劳动法、与雇主沟通、咨询劳动仲裁机构、报警或起诉，以及寻求法律援助，你可以采取合法的途径来解决工资支付问题。记住，保护自己的权益是每个员工应该做的，也是维护劳动关系稳定的重要一环。

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