日常生活中,很多人都听说过“月缴费基数”这个词，尤其是在缴纳社保或者公积金的时候，但问起具体含义，可能不少人还是云里雾里。月缴费基数什么意思呢？为什么它对我们的权益影响这么大？今天我们一起来聊聊这个常见却容易被忽视的法律概念。

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什么是月缴费基数？

月缴费基数是指职工在一个缴费年度内用于计算其社会保险或住房公积金缴纳金额的工资标准，通俗点讲，就是单位给你缴社保和公积金时参考的那个“工资数字”。

需要注意的是,月缴费基数≠实际工资收入，它通常根据上一年度（通常是前12个月）的平均工资来确定，而不是某一个月的工资，而且各地一般会设定上下限，不能无限高也不能无限低。

举个例子：如果你去年每个月的税前工资是1万元，那么今年你的月缴费基数大致就是1万元左右，前提是没超出当地社保局规定的封顶线。

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月缴费基数是怎么算出来的？

虽然各地政策略有不同,但大体流程如下：

1. 统计上一年度1月至12月的总收入：包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等。
2. 计算月平均工资：将全年总收入除以12。
3. 调整至当地社保局规定的缴费基数范围：如果低于下限则按最低基数算，高于上限则按最高基数算。

举个真实案例：小李在北京工作，2023年全年收入为24万元，每月平均工资为2万元，北京2024年的社保缴费基数上限为35,082元，所以小李的实际缴费基数不是2万，而是按上限35,082元来计算保费。

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为什么月缴费基数这么重要？

很多人纳闷,我挣多少不就可以直接按比例缴费了吗？其实不然，月缴费基数直接影响我们未来能享受的社保待遇，比如养老金、医疗保险报销额度、失业金发放金额等。

举个最直观的例子：养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金与当地平均工资挂钩，而个人账户养老金则与你自己缴纳的钱数有关。缴费基数越高，最终能领到的养老金也就越多。

医保报销的比例和上限也跟缴费基数有关,可以说，月缴费基数不仅关系到你现在要交多少钱，更关系到你将来能拿多少钱。

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有些人“故意压低”缴费基数，合法吗？

有些公司为了节省成本,可能会采取“低报工资”的方式来降低社保和公积金支出，比如员工月入15,000，却只按6000元作为缴费基数来上报，从企业角度看似节省了开销，但从员工角度看，这是严重损害自身利益的行为。

这种行为属于违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，一旦查实，企业不仅要补缴差额部分，还可能面临罚款甚至刑事责任。

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建议参考

如果你发现自己所在单位长期按照远低于实际工资的基数为你缴纳社保和公积金,建议及时保留工资条、银行流水等相关证据，并向当地人社部门举报。

维权的方式有很多，既可以先私下沟通确认情况是否属实，也可以通过劳动仲裁来主张自己的合法权益。维护自己的社保权益，就是在为未来的生活做保障。

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相关法条参考

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十一条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。
2. 《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3. 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）中明确列出了缴费基数的具体构成及排除项目。

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月缴费基数，不仅仅是数字的问题，更是我们切身利益的体现，每一个打工人都应该了解并关注自己的缴费基数是否合理，尤其是当自己收入发生变化时，应及时核对相关数据是否同步更新。

不要小看这一个“基数”，它是连接现在与未来的桥梁，缴得明白，才能活得安心，希望这篇文章能帮助你更好地理解“月缴费基数什么意思”，也提醒大家，别让自己的权益默默流失。

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编辑：职场法律小助手
来源：原创首发于【职场法务说】
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