在如今的社会中，已不是罕见之事，而其中涉及到孩子抚养费的问题更是备受关注。这不仅关系到孩子的生活质量，也常常双方争议的焦点。接下来，我们就深入探讨一下“抚养费怎么给”这个问题。

一、老师费怎么给

首先，抚养费的给付数额，通常会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。对于老师来说，如果其收入稳定，一般会按照其月收入的一定比例来支付抚养费。

其次，这个比例并非固定不变，可能会在 20%至 30%之间浮动。如果有多个子女需要抚养，比例可能还会适当提高。

再者，抚养费包括子女的生活费、教育费、医疗费等必要费用。但需要注意的是，一些超出正常范围的高额消费，比如奢侈的课外培训等，可能不会全部纳入抚养费的范畴。

另外，如果老师的收入不稳定或者存在其他特殊情况，法院会综合各种因素进行裁量，以确保孩子的权益得到保障。

二、老师抚养费的变更情况

1. 随着时间的推移，如果孩子的实际需求增加，比如因为生病需要更多的医疗费用，或者教育费用大幅上涨，抚养方可以要求增加抚养费。

2. 相反，如果支付抚养费的老师一方经济状况严重恶化，比如失业、遭遇重大疾病等，也可以向法院申请减少抚养费的支付。

3. 但无论是增加还是减少抚养费，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据具体情况进行审查和判断。

三、老师养费未按时支付的后果

1. 如果老师未按时支付抚养费，抚养方有权向法院申请强制执行。法院可能会采取冻结银行账户、扣押工资等措施，以保障抚养费的到位。

2. 这种未按时支付的行为，还可能会对老师的个人信用产生不良影响，在一些情况下甚至会影响其工作和职业发展。

3. 此外，长期不支付抚养费，还可能会导致亲子关系的紧张和恶化，对孩子的身心健康造成伤害。

综上所述，老师离婚抚养费的给付是一个需要综合多方面因素考虑的问题。在处理这一问题时，应当以保障孩子的合法权益和健康成长为出发点。同时，也需要双方理性对待，通过合法途径解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。