工伤事故是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害的事件，因工伤造成的伤害，劳动者享有获得工伤认定和工伤赔偿的权利。那么，工伤认定和赔偿是一个单位吗？

一、工伤认定和赔偿是一个单位吗

工伤认定和赔偿不是一个单位。

工伤认定是指劳动者发生工伤后，由劳动保障行政部门或社会保险行政部门对工伤进行认定，确定劳动者是否属于工伤，以及工伤等级等。

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故遭受经济损失，用人单位或工伤保险机构根据法律规定向劳动者支付的费用。

工伤认定和工伤赔偿是两个不同的概念，分别由不同的部门负责。工伤认定由劳动保障行政部门或社会保险行政部门负责，而工伤赔偿由用人单位或工伤保险机构负责。

二、工伤认定后可获得哪些赔偿

劳动者经工伤认定后，可获得以下赔偿：

医疗费：因工伤治疗支出的费用，包括医药费、住院费、手术费等。

护理费：因工伤致残需要护理时支出的费用。

误工费：因工伤暂停工作期间的工资损失。

一次性伤残补助金：因工伤致残造成永久性丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的赔偿。

一次性工亡补助金：因工死亡的劳动者的赔偿。

供养亲属抚恤金：因工死亡的劳动者生前供养的直系亲属的赔偿。

三、工伤认定和赔偿的时限

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位应及时向劳动保障行政部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定时限：30日内提出工伤认定申请。

工伤赔偿时限：自劳动者提出工伤认定申请之日起1年内申请工伤赔偿。

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