工伤事故给受害人造成的不仅是身体上的伤害，还有可能造成一定程度的精神损害，例如：痛苦、恐惧、焦虑、抑郁等。那么，工伤事故能要精神赔偿吗？

一、工伤事故能要精神赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十八条规定：职工因工伤致残，被鉴定为伤残等级的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。职工因工死亡的，其近亲属享受一次性工亡补助金和抚恤金。

上述规定中并没有明确提到精神赔偿，在司法实践中，对于工伤事故造成的精神损害，一般是按照以下原则进行赔偿：

有证据证明精神损害的，可以要求赔偿。例如，提供医院出具的诊断证明、心理咨询记录等证据。

精神损害赔偿金额由法院根据具体情况酌情确定。赔偿范围包括直接经济损失（如治疗费用）和精神抚慰金。

原则上只有受害人本人可以要求精神赔偿。但如果受害人死亡，其近亲属可以代为请求赔偿。

二、职工工伤赔偿精神损失怎么算？

职工工伤赔偿精神损失的具体计算方式，需要综合考虑以下因素：

精神损害的严重程度：包括痛苦、恐惧、焦虑、抑郁等症状的程度。

伤残等级：伤残等级越高，精神损害程度一般也越大。

治疗费用：与治疗精神损害相关的医疗费用。

收入损失：由于精神损害而导致的工作能力下降或丧失造成的收入损失。

其他相关因素：例如，受害人的年龄、职业、社会地位等。

三、工伤事故精神赔偿标准

工伤事故精神赔偿没有统一的标准，具体赔偿金额由法院根据具体情况酌情确定。最高法院的《关于民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定的精神损害赔偿数额标准可以作为参考：

轻微精神损害赔偿金数额为5000-10000元；

中度精神损害赔偿金数额为10000-50000元；

重度精神损害赔偿金数额为50000-100000元。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。