对于工伤公司股东有无赔偿的问题，答案是肯定的。工伤公司股东作为企业所有者之一，在一定条件下可以获得工伤赔偿。

一、股东属于工伤认定范围

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包括因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。股东与公司之间存在劳动关系，因此股东在担任公司管理职务期间，如果发生工伤事故，可以认定为工伤。

二、股东获得赔偿的条件

工伤公司股东获得赔偿需要满足以下条件：

1. 与公司签订劳动合同或其他具有劳动关系性质的协议。

2. 在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病。

3. 受到的事故伤害或患有的职业病经工伤认定。

三、股东赔偿范围

工伤公司股东可以获得的赔偿范围包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的相关费用，包括医疗费、护理费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，股东可以获得相当于本人的工资收入。

3. 一次性伤残补助金和伤残就业补助金：根据伤残等级评定，给予一次性补助金和就业补助金。

4. 其他赔偿：包括交通费、护理费等相关费用。

四、股东赔偿流程

工伤公司股东获得赔偿需要遵循以下流程：

1. 发生工伤事故后，立即报告公司和相关部门。

2. 提交工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、工作证明等。

3. 经工伤认定后，向用人单位或社保部门申请赔偿。

4. 协商或仲裁确定赔偿金额。

工伤公司股东在符合一定条件下可以获得工伤赔偿。股东需要了解自身的权利和义务，及时提出工伤认定和赔偿申请，保障自身的合法权益。

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