在雇佣关系中，雇主和雇员之间存在一定的法律关系。如果雇员在工作过程中受到了伤害，那么雇主需要承担一定的工伤赔偿责任。那么在雇佣关系中，工伤赔偿应该赔多少呢？

工伤赔偿的种类

在雇佣关系中，工伤赔偿可以分为两种，一种是医疗费用的赔偿，另一种是因伤导致的收入损失的赔偿。

医疗费用的赔偿包括雇员因工作受伤需要进行的医疗费用，如住院治疗、手术费用、药品费用等。收入损失的赔偿则是指雇员因工作受伤而导致的收入损失，如因伤不能工作而导致的工资损失等。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法是根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》来进行的。具体计算方法如下：

1. 医疗费用的赔偿：根据雇员实际发生的医疗费用来计算赔偿额度，但是赔偿额度不能超过当地最低工资标准的15倍。

2. 收入损失的赔偿：根据雇员的实际工资来计算赔偿额度，但是赔偿额度不能超过当地最低工资标准的24倍。如果伤势较轻，但因此导致了工资损失，那么赔偿额度为实际工资的70%。

工伤赔偿的申请和支付

如果雇员在工作过程中受到了伤害，那么应该及时向雇主报告，并在规定的时间内向当地的劳动保障监察部门申请工伤认定。如果申请获得认可，那么雇主就需要承担相应的工伤赔偿责任。

工伤赔偿应该在伤势稳定后的一个月内支付。如果雇主未能按时支付，那么雇员可以向劳动保障监察部门申请强制执行。

在雇佣关系中，工伤赔偿是雇主应尽的法律责任。工伤赔偿的计算方法是根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》来进行的，具体的赔偿额度应该根据实际情况来计算。如果雇员受到伤害，那么应该及时向雇主报告，并在规定的时间内向当地的劳动保障监察部门申请工伤认定。如果申请获得认可，那么雇主就需要承担相应的工伤赔偿责任。