工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受伤或者患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工伤发生后有权获得工伤赔偿，其中包括工伤赔偿金和工伤医疗费用。那么，在蚌埠市，工伤赔偿工资具体是多少呢？

工伤赔偿金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=工伤赔偿基数×工伤赔偿金月数×工伤赔偿金比例。

工伤赔偿基数是根据劳动者在工伤发生前12个月的平均工资确定的，但不得超过当地职工月平均工资的3倍，也不得低于当地职工月平均工资的60%。在蚌埠市，根据蚌埠市人社局的规定，工伤赔偿基数的计算方法为劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。

工伤赔偿金月数是指劳动者因工伤需要治疗或伤残程度鉴定期间，每个月应支付的工伤赔偿金的月数。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金月数为伤残鉴定期间的月数。

工伤赔偿金比例是根据劳动者的伤残程度确定的，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，伤残程度分为1-100级，每级对应不同的工伤赔偿金比例。在蚌埠市，根据蚌埠市人社局的规定，工伤赔偿金比例与伤残程度的对应关系由蚌埠市人社局制定的《蚌埠市工伤职工伤残等级与工伤赔偿金比例表》确定。

工伤医疗费用

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤医疗费用包括因工伤治疗所需的医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、住院床位费等。在蚌埠市，工伤医疗费用的具体支付标准由蚌埠市人社局制定的《蚌埠市工伤保险医疗费用支付办法》确定。

蚌埠市的工伤赔偿工资根据劳动者在工伤发生前12个月的平均工资确定工伤赔偿基数，工伤赔偿金月数为伤残鉴定期间的月数，工伤赔偿金比例由伤残程度决定。工伤医疗费用包括医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、住院床位费等。具体的工伤赔偿工资和工伤医疗费用的支付标准可参考蚌埠市人社局制定的相关规定。

劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定办理工伤认定手续，以便获得相应的工伤赔偿。对于工伤赔偿金额的具体计算和支付事宜，建议劳动者咨询专业的法律顾问或相关部门，以确保自身权益得到保障。