帮工关系中的，主要依据以下几个方面：

责任划分：要确定是因何发生。如果是因帮工人自身的或导致损害，被帮工人的可能会减轻或。但如果损害完全是由于被帮工人的导致，被帮工人应承担主要或全部责任。

赔偿项目：包括、、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和。

赔偿标准：各项赔偿费用的标准，通常依据当地的经济发展水平、相关法律法规以及具体的司法实践来确定。例如，费按照实际发生的数额计算；误工费根据的误工时间和收入状况确定。

协商与诉讼：双方可以先协商赔偿事宜，如果协商不成，帮工人可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。在诉讼过程中，需要提供相关的证据来证明损害的发生、责任的归属以及损失的数额等。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。