在当今的职场环境中，职员收公司钱不还这种情况可能会引发一系列复杂的问题，不仅影响公司的正常运转，还可能对员工个人的职业发展和声誉造成严重的损害。这无疑是一个令人头疼且亟待解决的问题，相信大家都想知道如何妥善处理这种情况。

一、职员收公司钱不还怎么办

首先，如果遇到职员收公司钱不还的情况，公司应当保留相关的证据，如转账记录、收款凭证、相关的聊天记录或者邮件等，以证明该职员确实收到了公司的款项。

接下来，可以与该职员进行沟通，了解其不还钱的原因。如果是因为经济困难暂时无法偿还，公司可以考虑与职员协商制定一个还款计划，明确还款的时间和金额。

倘若职员拒绝沟通或者无正当理由拒不还款，公司可以采取内部的纪律处分措施，例如警告、记过等，同时向其发出正式的催款通知，明确告知其行为的严重性以及可能面临的法律后果。

如果以上措施都无法促使职员还款，公司可以考虑通过法律途径来解决。可以向法院提起民事诉讼，要求职员返还所收款项，并承担相应的利息和诉讼费用。

二、如何预防职员收公司钱的情况发生

为了避免职员收公司钱不还的情况出现，公司在日常管理中需要建立健全的财务制度和内部控制机制。

在财务方面，要明确款项的收支流程和审批权限，确保每一笔资金的流动都有清晰的记录和合法的依据。

同时，加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，让员工清楚地知道收取公司款项不还的行为是违法违规的，会给自己带来严重的后果。

另外，定期进行内部审计和财务检查，及时发现和纠正可能存在的问题，也是预防此类情况发生的重要手段。

三、职员收公司钱不还对个人和公司的影响

对于职员个人来说，收公司钱不还的行为会严重损害其个人的职业声誉，可能导致在行业内难以立足，未来的职业发展受到极大的限制。

从公司的角度看，这种情况会影响公司的资金流动，给公司的财务状况带来不利影响。而且，如果不及时处理，可能会在公司内部形成不良风气，影响团队的凝聚力和工作效率。

此外，公司为了追讨欠款可能需要花费大量的时间和精力，增加管理成本。

总之，职员收公司钱不还的情况需要引起足够的重视，公司要通过合理的手段来解决问题，并采取有效的措施加以预防。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。