最近，有一些员工在公司离职后，拒绝还回公司发放的花费报销款项，称其为“花薪的钱”，引发了一些争议和疑问。

法律分析

根据中国劳动法的规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，执行公司的各项规定和决定，包括花费报销的规定。如果员工在离职后不还回公司的花费报销款项，就违反了公司的规定和约定，构成了违约行为。

花费报销款项属于公司的财产，员工没有权利占有或挪用。如果员工不还回公司的花费报销款项，就构成了侵占罪，可能会承担相应的刑事责任。

建议

作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，执行公司的各项规定和决定，包括花费报销的规定。如果无法按时还回公司的花费报销款项，应当及时与公司沟通，并尽快还清款项。

作为公司，应当建立健全的花费报销制度，明确员工的权利和义务，规范花费报销的流程和管理，加强对花费报销的监督和审计，防止员工挪用公司财产。

花薪的钱不可以不还，员工应当遵守公司的规定和约定，执行公司的各项规定和决定，包括花费报销的规定。如果员工不还回公司的花费报销款项，就构成了违约行为和侵占罪，需要承担相应的民事和刑事责任。作为公司，应当建立健全的花费报销制度，规范花费报销的流程和管理，加强对花费报销的监督和审计，防止员工挪用公司财产。