一般来说，劳动争议一审法院开庭后会在几个月内宣判，但具体时间因各种因素而有所不同。

劳动争议案件一审法院开庭后的宣判时间，并没有一个固定的明确期限。通常情况下，从立案到审结有一定的审限规定。简易程序审理的案件，审限一般是三个月；普通程序审理的案件，审限是六个月。但是，这只是一个大致的时间范围，实际的宣判时间会受到多种因素的影响。

案件的复杂程度是重要因素之一。如果案件事实较为清楚、争议不大，那么审判进程可能会相对较快；而如果案件涉及众多证据、法律关系复杂，或者存在需要进一步调查核实的情况，可能就会需要更多时间来审理和判断。

法院的工作负荷也会对宣判时间产生影响。不同地区、不同时期法院所面临的案件数量和工作压力可能不同，如果法院案件积压较多，可能会导致宣判时间的延迟。

此外，诉讼过程中可能还会出现一些特殊情况，比如当事人申请延期举证、申请鉴定等，这些都可能导致审理时间的延长。

为了尽量缩短审判时间，当事人应当积极配合法院的审理工作，及时提供证据、参加庭审等。同时，当事人也可以关注案件的进展情况，适时与法官沟通，了解案件的大致审理进度。需要注意的是，具体的宣判时间最终还是要以法院的实际安排为准。

《民事诉讼法》第一百五十二条　

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《民事诉讼法》第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。