在工作中，辛辛苦苦付出劳动却遭遇被拖欠，这是让很多劳动者感到困扰和愤怒的事情。而关于拖欠工资用是否可行，这是一个值得深入探讨的重要问题。

一、拖欠工资用欠条可以吗

拖欠工资用欠条在一定条件下是可以的。欠条一种书面凭证，可以明确双方的关系。当用人单位拖欠劳动者工资时，出具欠条能够对所欠工资的数额、支付期限等进行明确约定。

然而，需要注意的是，欠条的内容应当清晰、准确、完整。包括欠款人的姓名、身份证号码、联系方式，欠款的原因（即拖欠的工资）、具体数额、还款的时间和方式等。

同时，如果欠条是在劳动者受到胁迫、等不正当手段的影响下签订的，那么可能会被认定为。

此外，即使有了欠条，劳动者也不能掉以轻心。如果用人单位到期仍未支付工资，劳动者可以凭借欠条向部门投诉，或者直接向机构申请仲裁，甚至可以向人院提起诉讼，以维护自己的。

二、如何确保欠条具有

要确保欠条具有法律效力，以下几个方面至关重要。

首先，欠条应当是双方真实意愿的表达。也就是说，双方在签订欠条时，是自愿且清楚地知晓欠条中的内容和法律后果。

其次，欠条的形式和内容要符合法律规定。比如，欠条应当采用，文字表述应当清晰、无歧义。欠款的金额应当使用大写和小写两种方式书写，以防止篡改。

再者，签字和盖章必不可少。欠款人应当在欠条上亲自签字，并加盖单位公章或者个人。如果有，见证人的签字也能增加欠条的可信度。

最后，欠条的保存要妥善。劳动者应当保存好原始欠条，避免丢失、损坏或者被篡改。

三、欠条无法时的应对策略

当欠条无法兑现，劳动者面临工资仍然被拖欠的情况，不要惊慌失措，应当采取有效的应对策略。

1. 与用人单位再次协商。心平气和地与用人单位沟通，了解未能兑现的原因，并尝试寻求新的解决方案。

2. 向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理，他们的介入可能会促使用人单位尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决的途径。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如欠条、劳动、工资发放记录等。

4. 提起诉讼。如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不仲裁，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来追讨工资。

总之，在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，运用法律武器为自己争取应得的劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。