在当今的职场环境中，与员工是一个较为复杂且敏感的问题。这不仅关系到企业的正常运营和管理，也直接影响到员工的权益和未来发展。那么，与员工解除究竟应办理哪些手续呢？接下来，让我们一同深入探讨。

一、与员工解除劳动关系的手续

1. 提前通知员工。根据的规定，用人单位解除劳动，在符合法定情形时，需要提前一定的时间通知员工。如果是因劳动者不能胜任工作、期满等原因解除劳动合同，提前通知的时间一般为 30 天；如果是因劳动者存在严重违纪等性解除劳动合同，则无需提前通知。

2. 出具解除劳动关系证明。解除劳动关系证明应当载明用人单位名称、地址、劳动者姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位、解除原因、解除日期等内容，并加盖用人单位公章。

3. 办理工作交接。用人单位应当安排专人与员工进行工作交接，交接内容包括工作资料、工具、设备等。同时，应当要求员工填写工作交接清单，并签字确认。

4. 结算和福利待遇。用人单位应当按照劳动合同的约定，结算员工的工资、、津贴、补贴等劳动报酬，并支付员工应享受的福利待遇，如未休年休假工资等。

5. 办理和住房公积金停缴手续。用人单位应当在解除劳动关系后的规定时间内，为员工办理社会保险和住房公积金停缴手续。

6. 保存相关档案材料。用人单位应当将与解除劳动关系相关的文件、资料等档案材料妥善保存，以备日后查阅。

二、劳动关系的注意事项

1. 充分沟通。在协商解除劳动关系的过程中，用人单位应当与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和需求，尽可能达成一致意见。

2. 协商一致。解除劳动关系的应当是双方自愿、协商一致的结果，不能存在、胁迫等情形。

3. 明确补偿。如果用人单位需要支付经济补偿，应当在协议中明确补偿的金额、支付方式和时间等。

4. 遵循。协商解除劳动关系也需要遵循法定的程序，如提前通知、办理工作交接等。

5. 签订书面协议。协商解除劳动关系应当签订书面协议，协议应当由用人单位和员工双方签字盖章。

6. 履行协议。用人单位和员工应当按照签订的协议履行各自的义务。

三、解除劳动关系的法律后果

1. 劳动合同。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 支付。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济的二倍向劳动者支付金。

3. 承担其他法律责任。用人单位违法解除劳动关系，还可能面临劳动的行政处罚，以及劳动者提起的其他法律诉讼。

4. 影响企业声誉。违法解除劳动关系可能会对企业的声誉造成不良影响，降低企业在人才市场上的吸引力。

5. 增加管理成本。违法解除劳动关系可能导致的发生，增加企业的管理成本和时间成本。

6. 法律。用人单位可能面临法律诉讼和法律责任的追究，给企业带来法律风险。

总之，与员工解除劳动关系是一项严肃且复杂的工作，用人单位应当严格遵守法律法规，按照法定程序办理相关手续，保障员工的，同时也要注意防范法律风险，维护企业的正常运营和管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。