在工作中，有时会遇到需要证明公司未签订劳动的情况，这对于维护自身至关重要。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、如何证明公司未签订劳动合同

要证明公司未签订劳动合同，以下方法可能会有所帮助：

1. 收集支付凭证，比如工资条、转账记录等。这些记录可以反映出您与公司之间的报酬关系，但没有体现劳动合同的相关条款。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件虽然不能直接证明未签订合同，但可以侧面说明您在公司工作的事实。

3. 考勤记录。这能证明您在公司的工作时间和出勤情况，而没有劳动合同对工作时间等的明确约定。

4. 招聘时填写的表、报名表等招用记录。这些材料通常在入职初期填写，一般不会涉及劳动。

5. 同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明公司未与您签订劳动合同，这也是有力的证据。

6. 公司安排工作的邮件、微信聊天记录等。通过这些沟通记录，可以看出双方的工作安排和交流，但没有合同的约束性条款。

二、未签订劳动合同的法律后果

当公司未与劳动者签订劳动合同时，会产生一系列法律后果：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

3. 劳动者可以随时，并且用人单位需要支付经济补偿。

4. 用人单位可能面临劳动的责令改正和罚款等行政处罚。

5. 对劳动者的、福利待遇等方面也可能产生不利影响，因为没有劳动合同的明确约定和保障。

6. 在中，用人单位可能因为未签订劳动合同而处于不利的地位，增加法律和成本。

三、预防公司不签订劳动合同的措施

为了避免公司不签订劳动合同给自己带来损失，可以采取以下措施：

1. 入职时主动询问劳动合同的签订事宜，保留相关沟通记录。

2. 对公司提供的任何文件都要仔细阅读，特别是涉及自身权益的部分。

3. 定期检查自己的工作档案，确保相关资料齐全。

4. 学习劳动法律法规，增强自我保护意识。

5. 与同事交流，了解他们的情况，形成互相支持的氛围。

6. 一旦发现公司有不签订劳动合同的倾向，及时与上级沟通，表达自己的诉求。

总之，证明公司未签订劳动合同需要收集多方面的证据，同时了解未签订劳动合同的法律后果和预防措施，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。