在如今的职场中并不罕见，而解决的重要途径，其程序和规则都有着严格的要求。当面临劳动仲裁开庭时，有些人可能由于各种原因无法按时出席，那么这究竟会带来怎样的后果呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信大家都很关心。

一、劳动仲裁开庭没去的后果

如果收到劳动仲裁开庭通知后，无拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，可能会产生一系列不利后果。首先，无正当理由拒不到庭的，视为仲裁申请。这意味着申请人之前为仲裁所做的努力可能白费，需要重新申请仲裁，重新经历整个仲裁流程。其次，被申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席。缺席裁决并不意味着对被申请人有利，反而可能因为被申请人未到场进行申辩和提供证据，导致仲裁庭根据申请人提供的证据和陈述作出对被申请人不利的裁决。

二、如何避免劳动仲裁开庭缺席

1. 提前规划好时间。在收到劳动仲裁开庭通知后，立即查看开庭时间，并将其标注在自己的日程中，确保不会与其他重要事务冲突。

2.. 准备充分的材料。提前准备好可能需要在仲裁庭上提交的证据和相关材料，避免因为临时寻找材料而耽误时间。

3.. 保持与仲裁机构的沟通。如果确实遇到特殊情况无法按时出席开庭，应提前向仲裁机构说明情况，申请开庭。但需要注意的是，延期开庭的申请并非一定会被批准，所以还是要尽量按时出席。

三、劳动仲裁的重要性及应对策略

劳动仲裁对于维护劳动者和用人单位的都具有重要意义。对于劳动者来说，是争取自己应得权益的有效途径；对于用人单位来说，是规范管理、解决纠纷的必要方式。在应对劳动仲裁时，无论是劳动者还是用人单位，都应当保持理性和冷静。劳动者要依法主张自己的权益，提供真实有效的证据；用人单位要积极配合仲裁程序，依法维护自身的合法权益。同时，双方都可以寻求专业的法律帮助，以更好地应对仲裁过程中的各种问题。

总之，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，当事人应当重视并按时参加开庭。如果因为特殊原因无法出席，应按照规定申请延期。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。