在工作中，如果与用人单位发生纠纷，劳动者可能会向劳动局投诉或申请仲裁。然而，有时可能会面临劳动局不的情况，这无疑会让劳动者感到困惑和担忧。别着急，接下来我们就深入探讨一下这个问题。

一、劳动局不撤诉怎么处理

当遇到劳动局不撤诉的情况，首先要明确不撤诉的原因。这可能是因为案件涉及的问题较为复杂，或者证据不够充分等。如果是证据方面的问题，劳动者应当尽快收集更多有力的证据来支持自己的诉求。

其次，可以与劳动局进行积极的沟通，了解其具体的考虑和担忧，尝试通过和说明来消除疑虑。

若沟通无果，劳动者可以考虑寻求法律援助。专业的能够根据具体情况，为您提供针对性的建议和策略，帮助您更好地应对这一困境。

此外，也可以向更高级别的劳动监管部门反映情况，请求他们对案件进行和指导。

二、如何避免劳动局投诉后不撤诉的情况

为了尽量避免出现劳动局投诉后不撤诉的状况，劳动者在投诉前应当做好充分的准备工作。

1. 详细了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和诉求是否合法合理。

2. 收集和整理好与纠纷相关的各种证据，如劳动、条、工作记录等，确据的完整性和有效性。

3. 在投诉过程中，要保持冷静和理性，客观准确地陈述事实，避免夸大或歪曲情况。

同时，劳动者也要注意投诉的方式和渠道，按照规定的程序进行操作，以免因为操作不当而导致问题的复杂化。

三、劳动局撤诉的条件和影响

劳动局撤诉通常需要满足一定的条件。比如，双方达成了和解，且协议内容符合法律法规的要求；或者经过调查核实，发现投诉的问题不属实等。

劳动局撤诉的影响也是多方面的。对于劳动者来说，如果撤诉是基于双方和解，那么可能会获得相应的补偿或解决方案；但如果是因为问题不属实而撤诉，可能会对劳动者的信誉产生一定的影响。对于用人单位来说，撤诉可能意味着纠纷的暂时解决，但也需要反思自身在劳动管理方面存在的问题，避免类似纠纷的再次发生。

总之，面对劳动局不撤诉的情况，劳动者不必过于惊慌，要通过合法合规的途径积极应对，维护自己的。同时，在日常工作中，也要增强法律意识，预防的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。