在生活中，劳动时有发生，而当我们决定通过法院来解决这类纠纷时，费用问题往往是大家关心的焦点之一。

一、去法院劳动纠纷交多少钱

去法院处理劳动合同纠纷所需要缴纳的费用，并不是一个固定的数额，而是根据具体的情况来确定。案件每件交纳 10 元。如果是以调解方式结案或者申请的，减半交纳案件费。案件受理费由原告、有的第三人、上诉人预交。提起，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

需要注意的是，除了案件受理费，可能还会涉及到其他费用。比如，在诉讼过程中，如果需要申请证人、、翻译人员、理算人员在人院指定日期出庭发生的交通费、、生活费和误工补贴等，这些费用是需要根据实际情况进行支付的。

二、劳动合同纠纷诉讼费的承担主体

在劳动合同纠纷的诉讼中，诉讼费的承担主体是有明确规定的。一般来说，方承担。但部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

此外，如果是调解结案的，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。

三、如何节省劳动合同纠纷的诉讼费用

要节省劳动合同纠纷的诉讼费用，首先可以在起诉前做好充分的准备工作，明确自己的诉求和证据，避免不必要的诉讼请求和反复补充证据，从而减少诉讼成本。

其次，如果双方有调解的可能性，应积极参与调解。调解不仅能够快速解决纠纷，还可以减半交纳案件受理费。

另外，在选择时，可以根据案件的复杂程度和自身的经济状况，合理选择收费方式和律师服务的范围。

总之，在处理劳动合同纠纷时，了解相关的诉讼费用问题是非常重要的。它不仅关系到您的经济负担，也会影响到您解决纠纷的策略和方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。