在工作中，当您与用人单位发生，无法通过协商解决时，可能是您维护自身的重要途径。但您知道劳动仲裁需提供哪些资料吗？接下来让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁需提供哪些资料

1. 劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2. 您的。包括身份证、簿等有效的。

3. 用人单位的工商信息。您可以通过国家企业信用信息查询并打印。

4. 能够证明您与用人单位存在的证据。比如劳动、发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

5. 证明您仲裁请求的相关证据。如果您主张用人单位拖欠工资，那么就需要提供工资条、流水等证据；如果是主张解除劳动合同，可能需要提供解除劳动合同的通知等。

二、劳动仲裁证据如何收集

1. 平时要有意识地留存相关证据。例如，保存好与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等。

2. 注意证据的合法性。通过非法手段获取的证据可能不会被仲裁机构采纳。

3. 对于一些难以获取的证据，可以申请劳动仲裁机构或法院进行调取。比如用人单位掌握的考勤记录、工资发放明细等。

4. 多个证据相互印证，形成完整的证据链，增强证据的可信度。

5. 对于电子证据，要注意保存原始载体，确保其和完整性。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提出仲裁申请。向劳动员会提交仲裁申请书和相关证据。

2. 。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3. 组成仲裁庭。如果受理，会根据案件情况组成仲裁庭。

4. 。在开庭时，双方进行举证、质证和辩论。

5. 。仲裁庭根据审理情况作出裁决。

6. 。如果一方对裁决不服，可以向法院起诉；如果在法间内双方均未起诉，裁决生效，应当履行裁决。

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但过程可能会比较复杂。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。