在中，当您经历了，本以为事情能有个定论，结果公司却起诉了，这无疑会让您感到焦虑和困惑。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这一情况，并为您提供有效的应对策略。

一、劳动仲裁后公司起诉

当劳动仲裁结束后，公司选择起诉，这是公司行使其法律权利的表现。首先，您需要保持冷静，不要被公司的这一举动打乱阵脚。了解公司起诉的原因和诉求是至关重要的。这可能是公司对仲裁结果不服，认为存在或不公正。

接下来，您要及时准备。收集和整理与劳动纠纷相关的所有证据，包括劳动、条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将对您在诉讼中的立场起到关键的支持作用。同时，您可以考虑咨询专业，律师能够凭借其丰富的经验和专业知识，为您分析案件的利弊，制定合理的应对方案。

在诉讼过程中，积极配合法院的工作，按时提交相关材料，按时出庭。清晰、准确地表达自己的观点和诉求，让法官能够充分了解您的情况。

二、公司起诉后的证据准备

在公司起诉后，证据的准备工作变得尤为重要。首先，重新梳理您已有的证据，确保其完整性和有效性。比如劳动合同，要确认其中关于工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款是否清晰明确。

其次，寻找可能的新证据。这可能包括与同事之间的交流记录，证明工作情况的照片或视频等。同时，与证人进行沟通，确保他们能够在需要的时候出庭作证。

另外，对于一些电子证据，如聊天记录、邮件等，要注意保存原始数据，以防在上需要出示。证据的整理要有条理，分类清晰，便于在法庭上展示和说明。

三、应对公司起诉的心理调适

面对公司的起诉，心理上的压力不可避免。首先，要认识到这是一个正常的法律程序，不要过分恐慌。相信法律会给出公正的裁决。

保持积极的心态，将注意力集中在如何解决问题上，而不是被负面情绪所困扰。可以通过与家人、朋友交流，或者进行一些放松的活动来缓解压力。

同时，给自己树立信心。您是在维护自己的，是有理有据的一方。坚定信念，相信自己最终能够获得应有的公正。

总之，劳动仲裁后公司起诉虽然会给您带来一定的困扰，但只要您做好充分的准备，积极应对，就有很大的机会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。