在劳动领域，当员工与公司发生纠纷并通过做出后，本以为事情能够得到妥善解决，然而有时却会出现公司对劳动仲裁不的情况，这无疑让劳动者感到焦虑和无助。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、公司对劳动仲裁不执行怎么办

当公司对劳动仲裁的结果不执行时，劳动者首先不要惊慌失措。

1.劳动者可以向劳动所在地的人院申请。申请强制执行需要准备好劳动仲裁、、执行申请书等相关材料。

2.在申请强制执行的过程中，法院会对公司的财产状况进行调查，并采取相应的强制措施，比如冻结公司的账户、查封公司的财产等。

3.劳动者要密切关注执行的进展情况，与执行法官保持良好的沟通，及时提供公司的财产线索，以便加快执行的进度。

4.如果公司有能力执行而拒不执行，可能会面临法律的制裁，比如罚款、拘留，甚至构成、裁定罪。

二、劳动仲裁强制执行的注意事项

1.申请强制执行的期限。劳动者应当在法律规定的期限内申请强制执行，一般来说，申请执行的期间为二年。这个期限从法律文书规定间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以劳动者一定要注意这个时间节点，避免错过申请的时机。

2.提供准确的公司信息。在申请强制执行时，劳动者需要提供公司的准确名称、地址、等信息，以便法院能够顺利法律文书和开展执行工作。如果提供的信息不准确，可能会影响执行的进度。

3.了解执行的。虽然申请了强制执行，但并不是一定能够完全实现自己的权益。比如公司可能已经没有可供执行的财产，或者存在其他的法律障碍。劳动者对此要有心理准备，并尽可能采取措施降低风险。

三、如何预防公司不执行劳动仲裁

1.在劳动仲裁过程中，劳动者应当收集和保存好相关的证据，确保仲裁结果的公正性和权威性。比如劳动、条、考勤记录、加班证明等，这些证据能够有力地支持自己的诉求，让公司认识到无法逃避责任。

2.加强与公司的沟通和协商。在发生后，劳动者可以尝试与公司进行理性的沟通和协商，寻求和解的可能性。有时候，通过协商解决问题，不仅能够节省时间和精力，还能够保持与公司的良好关系。

3.关注公司的经营状况。了解公司的和经营情况，对于预测公司是否会执行仲裁结果有一定的帮助。如果发现公司经营不善，可能存在不执行的风险，劳动者可以提前做好应对准备。

总之，当公司对劳动仲裁不执行时，劳动者要坚定维护自己的，通过合法的途径和手段来促使公司履行义务。同时，也要做好充分的准备，应对可能出现的各种情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。