是劳动者维护自身的重要途径之一，但它可不是随时随地都能进行的，其中关于时间的规定至关重要。下面就让我们来深入探讨一下什么时间劳动仲裁有效这个问题，相信会对您有所帮助，让您在维权之路上更加清晰明了。

一、什么时间劳动仲裁有效

根据我国相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时效期间是不变期间，不适用、中断和延长的规定。

但是，如果存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这里需要特别注意的是，所谓“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。

二、劳动仲裁时效中断的情形

在一些情况下，仲裁时效可能会中断。仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

以下是常见的导致劳动仲裁时效中断的情形：

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。

2. 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁机构申请仲裁，向人院起诉或者申请支付令等方式利救济的。

3. 对方当事人同意履行义务的。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动仲裁时效中止的情形

劳动仲裁时效还有可能中止。仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因法定事由的发生致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。

有下列情形之一的，仲裁时效中止：

1. 不可抗力。这是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如、战争等。

2. 有其他。比如劳动者身患重病、丧失行为能力等。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，了解劳动仲裁的有效时间对于劳动者来说至关重要，它关系到您的合法权益能否得到及时有效的保护。在劳动争议发生后，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。