在工作中，解除劳动是一个较为常见但又十分重要的事情。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，处理不当可能会引发一系列的问题。那么，解除劳动合同究竟需要哪些手续呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、解除劳动合同需要什么手续 2018

2018 年解除劳动合同，通常需要以下这些手续：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同的，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

2. 如果是用人单位单方面解除劳动合同，需要有合法的理由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过或调整岗位仍不能胜任等。同时，用人单位应提前书面通知劳动者，或者额外支付一个月代通知金。

3. 用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，证明中应当写明劳动合同的期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

4. 用人单位应在解除或者终止劳动合同时，在规定时间内为劳动者办理档案和关系转移手续。

5. 按照法律法规和劳动合同的约定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。

二、解除劳动合同经济补偿计算方法 2018

在 2018 年解除劳动合同时，经济补偿的计算方法是一个备受关注的问题。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

4. 如果用人单位解除劳动合同，应当按照经济的二倍向劳动者支付。

三、解除劳动合同后的社保处理 2018

2018 年解除劳动合同后，社保的处理也不容忽视。

1. 解除劳动合同后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

2. 劳动者在找到新工作之前，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以社保的连续性。

3. 如果劳动者在短时间内没有找到新工作，符合条件的还可以申请领取，在领取金期间，由失业保险基金为其缴纳基本。

4. 劳动者重新就业后，新用人单位应当及时为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。

总之，解除劳动合同涉及到诸多方面的手续和问题，需要劳动者和用人单位双方依法依规办理，以保障各自的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。