在如今的职场环境中，解除劳动是一个让劳动者感到困扰和不安的问题。当您遭遇这样的情况，不必过于惊慌，因为有多种途径可以为您提供救济。下面就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、违法解除劳动合同如何救济

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以通过以下几种主要方式来寻求救济：

1. 要求用人单位劳动合同。如果您认为劳动合同能够继续履行，且您也愿意回到原工作岗位，那么您有权提出此项要求。

2. 要求用人单位支付。金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正违法行为。

4. 申请。这是一种常见且有效的方式，通过劳动仲裁机构来用人单位的行为是否违法，并要求其承担相应的法律责任。

5. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的。

二、违法解除劳动合同的认定标准

要明确用人单位是否违法解除劳动合同，需要依据一定的标准来判断：

1. 的理由不合法。比如用人单位以不存在的事实或者不符合法律规定的理由解除劳动合同。

2. 解除合同的程序不合法。例如未提前通知劳动者，或者未按照法律规定的程序进行解除。

3. 解除合同的依据不合法。用人单位所依据的内部规章制度可能本身就违反了法律法规的规定。

4. 性解除。如果用人单位因劳动者的性别、种族、宗教信仰等原因解除劳动合同，也属于违法解除。

5. 违反劳动。如果劳动合同中对解除条件有明确约定，而用人单位违反了这些合同，同样构成违法解除。

三、如何预防违法解除劳动合同

对于劳动者和用人单位来说，预防违法解除劳动合同都非常重要：

劳动者方面：

1. 熟悉自己的权利和义务。了解劳动法律法规中关于劳动的相关规定，明确自己的权益边界。

2. 保留相关证据。在工作过程中，注意保存与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，以备可能出现的之用。

3. 遵守规章制度。严格遵守用人单位的各项规章制度，避免因自身违规给用人单位提供解除合同的借口。

用人单位方面：

1. 完善内部规章制度。确保规章制度的制定符合法律法规的要求，且经过民主程序制定并向劳动者。

2. 加强管理。让员熟悉劳动法律法规，避免因管理不当导致违法解除劳动合同。

3. 规范解除程序。在解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序进行，提前通知、说明理由等。

总之，违法解除劳动合同是一个复杂但又必须重视的问题。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也要依法规范管理，共同营造和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。