在职业生涯中，是一个重要的阶段。然而，如果没有解除劳动，可能会让很多人感到困惑和担忧，不知道该如何顺利办理退休。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、没有解除劳动合同如何办退休

如果没有解除劳动合同想要办理退休，首先要明确的是，退休的条件主要取决于年龄和社保缴纳年限。一般来说，男性年满 60 周岁，女性工人年满 50 周岁，女性干部年满 55 周岁，且养老保险累计缴纳满 15 年，就具备了退休的基本条件。

在这种情况下，您需要与用人单位进行沟通和协商。用人单位应当配合您办理退休手续，提供必要的证明文件和资料。比如工作年限证明、发放记录等。

同时，您还需要向社保部门提交退休申请，按照要求填写相关表格，并提供个人身份证、本、社保卡等证件和资料。社保部门会对您的申请进行审核，审核通过后，您就可以开始享受退休待遇了。

二、未解除劳动合同对退休待遇的影响

未解除劳动合同可能会对退休待遇产生一定的影响。一方面，如果您在退休后仍与用人单位存在，那么您可能无法按照正常的退休人员标准享受一些福利待遇，比如某些地区的退休人员补贴等。

另一方面，如果用人单位在您退休后继续为您缴纳社保，可能会导致社保缴纳的重叠或者，从而影响您的计算和发放。因此，在办理退休前，一定要与用人单位协商好社保缴纳的问题，确保退休待遇不受影响。

此外，如果因为未解除劳动合同导致与用人单位产生纠纷，比如用人单位拒绝配合办理退休手续或者拖欠工资、福利等，您可以通过或者法律诉讼等途径维护自己的。

三、如何避免未解除劳动合同影响退休

为了避免未解除劳动合同对退休造成不利影响，您可以在临近退休时提前与用人单位进行沟通。明确告知用人单位您的退休意愿和时间，并要求用人单位按照相关规定协助您办理退休手续。

同时，您自己也要关注社保缴纳情况，确保社保缴纳记录准确无误。如果发现问题，及时与用人单位和社保部门沟通解决。

另外，在工作期间要注意保存好与工作相关的各种证明文件和资料，以备办理退休时使用。比如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等。

总之，没有解除劳动合同办理退休虽然可能会面临一些问题，但只要提前做好准备，与用人单位保持良好的沟通，按照相关规定和程序办理，就能够顺利享受退休生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。