在当今的职场环境中，是维护劳动者的重要途径。然而，如果劳动仲裁的结果下达后，一方不，那将会引发一系列的后果。这不仅会影响到劳动者的权益实现，也可能对用人单位造成不良影响。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、受到劳动仲裁不执行会怎么样

如果劳动仲裁生效后，一方不履行裁决所确定的义务，另一方当事人可以向人院申请。对于用人单位而言，不执行劳动仲裁可能会面临法院的，包括但不限于存款、财产等，以实现劳动者的权益。同时，用人单位还可能会被法院纳入失信名单，这将对其商业信誉产生极大的负面影响，比如在、参与招等方面受到限制。对于劳动者来说，用人单位不执行劳动仲裁裁决，会导致劳动者的合法权益不能及时得到保障，可能会给其生活和工作带来诸多困扰。

二、劳动仲裁强制执行的流程

1. 申请执行。劳动者需要向有的人民法院提交书面的执行申请，并附上生效的劳动仲裁、等相关材料。

2.. 法院。法院在收到申请后，会对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。

3.. 执行通知。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期限内履行义务。

4.. 采取执行措施。如果被执行人在规定的期限内仍未履行义务，法院将采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、被执行人的财产等。

5.. 。在执行过程中，如果被执行人履行了全部义务，或者依法裁定执行终结，执行程序将结束。

三、如何避免劳动仲裁不执行的情况发生

1. 用人单位应当树立依法用工的意识，尊重劳动者的合法权益，严格按照劳动法律法规和劳动的约定履行义务。

2.. 劳动者在与用人单位发生时，应当及时收集和保存相关证据，为劳动仲裁和可能的执行提供有力支持。

3.. 劳动仲裁机构应当加强对仲裁裁决的和跟踪，对于不执行裁决的情况及时向法院反馈。

4.. 政府相关部门应当加强对劳动法律法规的宣传和，提高用人单位和劳动者的法律意识，减少劳动的发生。

总之，劳动仲裁的裁决具有，双方当事人都应当尊重和执行。如果出现不执行的情况，通过法律途径进行强制执行是维护自身权益的有效手段。同时，我们也应当从源头上预防劳动争议的发生，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。