在建筑行业中，一建是一个备受关注的话题。对于一建挂靠如何进行，这其中涉及到众多复杂的因素和法律规定。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的奥秘。

一、一建挂靠如何进行劳动仲裁

首先，要明确一建挂靠本身是一种不合法的行为。但如果在这种不合法的关系中，您认为自身的权益受到了侵害，想要进行劳动仲裁，那么需要收集相关的证据。这些证据可能包括双方签订的、支付报酬的记录、工作沟通的邮件或聊天记录等。

其次，您需要向当地的劳动员会提出申请。在申请时，要填写详细的仲裁申请书，说明您的诉求、事实和理由。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，如果符合条件，将会受理并通知双方。

然后，在仲裁过程中，双方需要进行举证和质证。您要充分展示您所收集的证据，以支持您的主张。同时，要注意遵守仲裁程序的规定，按时参加庭审等活动。

最后，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出仲裁。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

二、一建挂靠劳动仲裁的注意事项

1. 证据的合法性和关联性：所收集的证据必须是合法获取的，且与您的诉求具有直接的关联性。否则，可能不被仲裁委员会采纳。

2. 仲裁时效：劳动仲裁有时效限制，一般为一年。从您知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算。如果超过时效申请，可能会导致您的请求无法得到支持。

3. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于挂靠、认定等方面的规定，这有助于您更准确地提出诉求和应对仲裁过程中的各种问题。

三、一建挂靠劳动仲裁的

1. 法律责任风险：由于一建挂靠本身不合法，在仲裁过程中，您可能会面临承担一定法律责任的风险。

2. 经济损失风险：包括仲裁费用的支出，如果最终仲裁结果不利于您，还可能需要承担对方的合理费用。

3. 信誉风险：参与一建挂靠劳动仲裁可能会对您的个人信誉和职业发展产生一定的负面影响。

通过以上的阐述，我们对一建挂靠如何进行劳动仲裁以及相关的注意事项和风险有了较为全面的了解。需要强调的是，一建挂靠这种行为存在诸多隐患，应尽量避免。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。