在工作中，如果您遇到了不公平的待遇或者权益受到了侵害，想要去劳动局投诉，可能会感到有些迷茫，不知道具体该找哪个部门。别担心，接下来就让我们为您详细解答。

一、去劳动局投诉找什么部门

劳动局一般指人力资源和局。如果您要进行投诉，通常可以先找大队。劳动监察大队是专门负责和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。他们有权对用人单位的劳动用工、支付、工作时间和休息休假、等方面进行监察。

另外，如果您的问题涉及到的调解和仲裁，那么您需要找劳动员会。劳动争议仲裁委员会会依法对劳动争议进行仲裁，保障劳动者和用人单位的。

二、劳动监察大队的职责和作用

劳动监察大队承担着重要的职责。

1. 他们会对用人单位的劳动签订情况进行检查，确保劳动者的合法权益得到保障。比如，合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款是否明确和合法。

2. 监督用人单位按时足额支付劳动者工资。如果发现有拖欠工资、克扣工资等行为，劳动监察大队会依法责令用人单位改正。

3. 检查用人单位是否遵守工作时间和休息休假的规定。比如，是否存在超时加班而未支付加班费，是否保障了劳动者的法定节假日利等。

4. 对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督。要求用人单位按照规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、、、失业和生育等方面的权益。

劳动监察大队的作用在于及时发现和纠正用人单位的违法行为，维护劳动法律法规的严肃性，保障劳动者的合法权益，促进的和谐稳定。

三、劳动争议仲裁委员会的工作流程和注意事项

劳动争议仲裁委员会的工作有着明确的流程。

1. 劳动者提出仲裁申请。在申请时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2. 仲裁委员会申请。在收到申请后，仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组成相应的仲裁庭，负责审理案件。

4. 。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 作出仲裁。仲裁庭会根据事实和法律，作出仲裁裁决。

在申请劳动争议仲裁时，需要注意以下几点。首先，要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次，要准备充分的证据，以支持自己的主张。最后，要遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁庭的裁决。

总之，当您在劳动权益方面遇到问题时，了解去劳动局投诉应该找的部门以及相关的流程和注意事项是非常重要的。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。