在工作中，未签订劳动的情况时有发生，而要举证未签订劳动合同期间的工龄可不是一件简单的事，但这对于维护自身的却至关重要。下面让我们一起深入探讨这个问题。

一、如何举证未签订劳动合同期间的工龄

首先，支付记录是一个重要的证据。包括转账记录、工资条、现金发放的签收记录等。这些记录可以清晰地反映出您在单位工作的时间和所获得的报酬。

其次，工作证、工作服也是有力的证明。工作证上往往会有您的入职时间、工作岗位等信息，工作服则能在一定程度上表明您为该单位服务。

再者，考勤记录不容忽视。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤中的记录，都能证明您的出勤情况，从而反映出工作时间。

另外，证人证言也具有一定的证明效力。同事或者上级领导能够为您证明在单位工作的起止时间。

最后，与工作相关的邮件、聊天记录等也能证据。比如与客户的业务往来邮件、与领导或同事关于工作安排的聊天记录等。

二、未签订劳动合同工龄举证的难点

1. 证据的收集可能会受到单位的阻碍。有些单位可能会隐瞒或销毁对员工有利的证据，增加员工举证的难度。

2. 证据的有效性难以确定。比如证人可能与单位存在利害关系，其证言的可信度可能会受到质疑。

3. 对于一些新兴的工作形式，如网络兼职等，相关证据的认定标准还不够明确，给举证带来了不确定性。

面对这些难点，员工需要更加细心和谨慎地收集证据，同时要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

三、未签订劳动合同工龄举证的法律依据

《中华人民共和国》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

《》第六条规定：发生，对自己提出的主张，有责任提供证据。与事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这些法律条文为劳动者举证未签订劳动合同期间的工龄提供了法律支持和保障。

总之，举证未签订劳动合同期间的工龄需要劳动者充分了解相关法律规定，积极收集各类有效证据。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。