在中，是解决的重要途径之一。然而，并非所有情况劳动仲裁都会。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、什么情况下劳动仲裁不予以受理

劳动仲裁的情况有多种。

1. 超过仲裁申请时效的。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，劳动仲裁机构可能不予受理。

2. 不具备主体资格。例如申请人并非劳动中的一方主体，或者是、但没有代为参加仲裁活动等。

3. 所申请的争议事项不属于劳动争议仲裁的受案范围。比如单纯的、涉及经营纠纷等。

4. 申请仲裁的劳动争议未经劳动争议仲裁前置程序。有些劳动争议需要先经过企业内部的调解程序，未经此程序直接申请仲裁，可能不被受理。

5. 被申请人不明确。如果申请人不能明确指出被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，劳动仲裁机构难以开展工作，可能不予受理。

二、劳动仲裁不受理后的救济途径

当劳动仲裁不受理时，劳动者并非无计可施。

1. 可以就劳动仲裁机构不予受理的决定向人院提起诉讼。需要注意的是，起诉时应当提供相关证据，证明劳动仲裁机构不予受理的决定存在。

2. 对于超过仲裁时效的情况，如果有不可抗力或者其他，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁时效的中止或者中断。在时效中止或者中断的事由消除后，仲裁时效期间继续计算。

3. 如果是因为申请仲裁的争议事项不属于劳动争议仲裁的受案范围，那么应当明确争议的性质，寻找正确的解决途径。比如，如果是民事纠纷，可以直接向人民法院提起。

三、如何避免劳动仲裁不被受理

为了避免劳动仲裁不被受理，劳动者和用人单位都应当注意以下几点。

1. 劳动者要及时主张自己的权利，注意仲裁时效的规定，避免因超过时效而导致仲裁申请不被受理。

2. 用人单位应当依法规范用工管理，明确与劳动者之间的，避免因用工管理不规范引发不必要的劳动争议。

3. 双方在签订劳动时，应当对可能产生争议的事项进行明确约定，例如工作内容、工作地点、劳动报酬、等，以便在发生争议时有据可依。

4. 无论是劳动者还是用人单位，在发生劳动争议后，应当积极沟通协商，尽量通过协商解决争议，避免争议扩大化。如果协商不成，再依法申请劳动仲裁。

总之，了解劳动仲裁不予以受理的情况以及相应的应对措施，对于劳动者和用人单位来说都非常重要。希望大家在遇到劳动纠纷时，能够依法理性地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。