在中，当您申请后，公司提出协商，这是一个需要谨慎对待的情况。这可能会给您带来一些困惑和纠结，不知道该如何抉择。那么，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁公司要求协商

当公司在劳动仲裁过程中提出协商，这并不一定是坏事。首先，协商可能意味着公司愿意在一定程度上解决问题，避免仲裁的漫长程序和可能的不利结果。但同时，您需要保持警惕。

1. 明确公司的协商诚意。了解公司提出协商是真心想要解决问题，还是试图拖延时间或者降低您的合理诉求。

2. 评估自身诉求的合理性。确保您清楚自己的和期望的或解决方案是否合理、合法。

3. 准备充分的证据。在协商过程中，能够有力地支持您的主张。

二、劳动仲裁协商的注意事项

在这种情况下，有很多注意事项需要您牢记。

1. 协商过程要保留记录。无论是书面的邮件、聊天记录，还是面对面协商时的，都可能成为关键的证据。

2. 不要轻易做步。坚守自己的底线和合法权益，不要被公司的言辞所迷惑或威胁。

3. 寻求专业建议。如果对协商的内容和过程有任何疑问，可以咨询劳动法律方面的，获取准确的指导。

三、劳动仲裁协商的技巧

掌握一定的协商技巧，有助于您在与公司的协商中取得更好的结果。

1. 保持冷静和理智。情绪激动可能会影响您的判断和表达，导致协商陷入僵局。

2. 善于倾听公司的意见。了解公司的立场和顾虑，有助于找到双方的利益平衡点。

3. 提出合理的解决方案。在明确自身诉求的基础上，提出具有可行性和合理性的解决方案，增加协商成功的可能性。

总之，当劳动仲裁中公司要求协商时，您要谨慎对待，充分准备，运用恰当的技巧和注意事项，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。