在工作中，劳动丢了是一件让人有些头疼的事情，特别是涉及到核定的时候。别着急，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、劳动合同丢了怎么核定工资

当劳动合同丢失后，核定工资并非无计可施。

1. 可以查找工资发放记录，比如流水账单。这些流水通常会清晰地显示每月的工资收入情况。

2. 与公司的人力资源部门沟通，他们可能会保存有与您工资相关的内部文件和记录。

3. 查看过往的工作邮件、短信或其他与工资相关的沟通记录。

4. 若有同事能够证明您的工资情况，这也能一种辅助证据。

5. 公司内部的或者工资核算表有时也能提供有用的信息。需要注意的是，不同的公司可能有不同的工资核定方式和流程，所以要根据实际情况灵活应对。

二、劳动合同丢失影响工资核定吗

劳动合同的丢失在一定程度上可能会对工资核定产生影响。首先，劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式等重要信息，丢失后这些直接证据缺失。然而，这并不意味着就无法核定工资。只要能通过其他合法有效的途径获取相关证据，如上述提到的工资发放记录、与人力部门的沟通记录等，仍然能够较为准确地核定工资。其次，在法律层面，即使劳动合同丢失，劳动者的仍然受到保护。用人单位有义务按照实际约定支付劳动者应得的工资。如果因为劳动合同丢失而导致用人单位企图不按照约定支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

三、没有劳动合同如何保障工资权益

没有劳动合同的情况下，保障工资权益需要多方面的努力。

1. 保留好所有与工作相关的证据，包括工作任务安排、工作成果记录等，以证明您与用人单位存在。

2. 与用人单位的沟通尽量采用，如邮件、短信等，便于日后作为证据。

3. 了解相关劳动法律法规，明确自己的权利和义务。

4. 如果用人单位出现拖欠工资等行为，及时向部门投诉举报。

5. 必要时，可以向机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，劳动合同丢失虽然会给工资核定带来一些麻烦，但并非无法解决。通过多种途径获取证据，积极维护自己的合法权益，是应对此类问题的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。