在工作中，是劳动者维护自身的重要途径。然而，当劳动仲裁被撤销时，这无疑会让劳动者感到困惑和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁被撤销了怎么办

当劳动仲裁被撤销，首先要明确撤销的原因。这可能包括仲裁程序、证据不足、适用法律等。如果是因为程序违法，比如未给予充分的答辩时间、仲裁庭组成不合法等，那么可以重新申请仲裁，并在新的仲裁过程中注意程序的合法性。

如果是证据不足导致的撤销，那么需要重新收集和整理证据。这时候要仔细回顾之前的证据，找出不足之处，有针对性地补充新的证据，以增强自己的主张。

此外，还可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，要充分研究相关法律法规和案例，制定合理的诉讼策略。同时，准备好充分的证据和材料，以便在上有力地维护自己的权益。

二、劳动仲裁撤销后重新申请的注意事项

1. 时间限制：重新申请劳动仲裁需要在法定的时效内进行。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据准备：重新申请时，要对之前的证据进行再次梳理和完善，确据的、合法性和关联性。同时，根据案件的具体情况，可能需要收集新的证据来支持自己的诉求。

3. 仲裁请求的明确：清晰明确地提出自己的仲裁请求，避免模糊不清或过于宽泛。仲裁请求应当具体、合理，并符合法律法规的规定。

4. 遵循仲裁程序：严格遵守仲裁机构的各项程序规定，按时提交材料、参加庭审等，以免因为程序问题影响仲裁结果。

三、劳动仲裁撤销后提起诉讼的流程和要点

1. 起诉准备：确定管辖法院，一般由用人单位所在地或者劳动地的基层人院管辖。准备起诉状，写明原的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。

2. 提交材料：向法院提交起诉状及相关证据材料，缴纳诉讼费。

3. 庭审过程：在庭审中，要充分陈述自己的观点和证据，回答法官的提问。同时，要注意倾听对方的陈述和反驳，及时作出回应。

4. 判决：如果胜诉，对方不履行判决义务，可以申请法院。

总之，劳动仲裁被撤销虽然会带来一定的困扰，但并非无路可走。通过合理的应对措施，重新申请仲裁或者提起诉讼，劳动者仍然有机会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。