在当今社会，劳动者的权益保障至关重要，而欠薪问题更是备受关注。那么，欠薪到什么程度会负刑事责任呢？这是一个值得深入探讨的重要话题，相信您也很想了解其中的关键所在。

一、欠薪到什么程度会负刑事责任

根据我国相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

“数额较大”的标准通常为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

需要注意的是，在认定是否构成犯罪时，还会综合考虑行为人的一贯表现、所得的用途、造成的社会影响等情节。

二、恶意欠薪的法律后果

恶意欠薪不仅会让行为人承担刑事责任，还会带来一系列其他严重的法律后果。

首先，一旦被定罪，行为人将面临监禁和罚金的处罚。监禁期限根据情节轻重而定，罚金的数额也会根据具体情况确定。

其次，恶意欠薪的行为会对个人信用造成极大的。在信用体系日益完善的今天，这将对个人的生活和商业活生长期的负面影响，比如限制高消费、限制等。

此外，企业如果存在恶意欠薪行为，还可能会受到行政处罚，影响企业的声誉和经营发展。

三、如何维护劳动者被欠薪的

当劳动者遭遇欠薪时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付劳动报酬。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径来解决欠薪问题。

4. 在必要时，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。

总之，劳动者要善于运用法律武器，保护自己的合法权益。

通过以上内容，我们对欠薪到何种程度会负刑事责任以及相关问题有了较为清晰的了解。劳动者的辛勤付出应当得到应有的回报，用人单位也应依法履行支付劳动报酬的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。