在中，是一种常见的解决方式。然而，当您提出劳动仲裁后又不想继续进行但又不，这可能会带来一系列的影响，让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁不想仲裁不撤回

如果您决定不再进行劳动仲裁但又不撤回申请，可能会导致仲裁程序继续推进。这意味着您可能需要投入更多的时间和精力去应对后续的仲裁流程，包括出席庭审、提交证据等。

同时，仲裁机构会按照既定的程序和规则来处理案件，如果您不积极参与或回应，可能会被视为对自身权益的不重视，从而影响仲裁结果的公正性和对您有利的。

此外，不撤回申请还可能会给用人单位留下不良印象，对您今后的职业发展产生潜在的负面影响。

二、劳动仲裁不撤回对个人信用的影响

在一些情况下，这种行为可能会对您的个人信用产生一定的影响。

比如，相关部门可能会将您这种不负责的行为记录在案，当您未来再次面临类似的劳动纠纷或者其他需要信用评估的情况时，可能会因此受到不利的对待。

而且，如果这种情况被用人单位在行业内传播，可能会影响您在同行业中的声誉和信用，从而限制您未来的职业选择和发展机会。

另外，一些在评估您的信用状况时，也可能会考虑到您在劳动仲裁中的表现。

三、劳动仲裁不撤回对的潜在影响

即使您不再想继续仲裁，不撤回申请也可能会破坏您与用人单位之间的关系。

用人单位可能会认为您的行为是对其的挑衅或者不尊重，从而在未来的工作安排、职业晋升等方面对您采取不利的措施。

而且，如果用人单位在仲裁过程中为了应对您的申请而投入了大量的人力、物力和财力，可能会对您产生不满和怨恨，这对您今后在单位中的工作氛围和人际关系都会带来极大的挑战。

甚至在极端情况下，用人单位可能会以其他理由解除与您的劳动关系，给您的职业生涯带来重大的挫折。

总之，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，如果您决定不再继续，建议及时撤回申请，以避免可能带来的不良影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。