在劳动领域中，“以往结论”是一个至关重要的概念，它对于劳动者和用人单位都可能产生重大影响。但很多人对它的含义并不是特别清楚。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题，揭开它神秘的面纱。

一、以往劳动能力鉴定结论

以往劳动能力鉴定结论，是指劳动者在过去某个时间点，经过特定的和专业机构的评估，对其劳动能力状况所作出的判断和认定。这个结论通常是基于劳动者的身体健康状况、受伤程度、职业技能等多方面因素综合考量得出的。

劳动能力鉴定结论对于劳动者来说，具有极其重要的意义。它可能直接影响到劳动者能否继续从事原工作，是否需要调整工作岗位，甚至可能关系到劳动者能否获得相应的待遇，如、病假等。对于用人单位而言，这一结论也是其安排工作、调整人力资源的重要依据。

二、劳动能力鉴定的标准和程序

劳动能力鉴定有着严格的标准和程序。首先，鉴定的标准通常包括身体损伤的程度、功能障碍的情况、职业技能的水平等多个方面。这些标准是经过科学研究和实践经验总结而来，具有权威性和公正性。

在程序方面，劳动者需要向相关部门提出申请，并提交相关的证明、工作记录等材料。随后，专业的鉴定机构会组织专家进行评估，可能包括体检、面谈、查阅资料等环节。最后，根据评估结果作出鉴定结论，并以通知劳动者和用人单位。

三、对劳动能力鉴定结论不服的救济途径

如果劳动者或者用人单位对劳动能力鉴定结论不服，是有相应的救济途径的。在收到鉴定结论之日起一限内，可以向上一级鉴定机构申请再次鉴定。再次鉴定的结论通常为最终结论。

需要注意的是，在申请再次鉴定时，应当提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。同时，要按照规定的时间和程序进行申请，否则可能会错过救济的机会。

总之，“以往劳动能力鉴定结论”是劳动领域中一个复杂而重要的概念。了解它的含义、标准、程序以及救济途径，对于劳动者和用人单位都至关重要。只有充分了解这些内容，才能更好地维护自己的，保障劳动秩序的正常运行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。