在劳动这个重要的环节，您可能会感到有些迷茫，不知道需要准备哪些资料。别担心，接下来就让我们一起深入了解一下，为您消除困惑。

一、签劳动合同带什么资料

1. 个人：通常包括您的身份证原件及。身份证是确认您身份的重要依据。

2. 学历证书及相关：如果您所应聘的岗位对学历或者特定资格有要求，那么您需要携带相关的学历证书、学位证书以及等的原件和复印件。这些证书能够证明您具备相应的知识和技能，满足岗位的要求。

3. 前单位的证明：这可以证明您已经与上一家单位合法解除了，避免出现双重劳动关系的法律。

4. 卡信息：用于发放，您可能需要提供银行卡的复印件，并确保卡号准确无误。

5. 其他特殊材料：根据具体的工作岗位和公司要求，可能还需要提供体检报告、无犯罪记录证明等。

二、劳动合同签订注意事项

1. 合同条款的完整性：要仔细检查劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、休息休假等。确保这些条款清晰明确，没有模糊不清或者可能产生歧义的地方。

2. 劳动报酬的明确：劳动报酬是合同中的关键内容，要明确工资的构成、支付方式、支付时间等。比如，是固定工资还是绩效工资，是否有、津贴等。

3. 试用期规定：如果合同中有试用期的约定，要注意试用期的期限是否符合法律规定，试用期的工资待遇是否明确。

4. ：了解双方在违反合同约定时需要承担的责任，这可以保障您的权益，也让您清楚自己的义务。

5. 保密和竞业限制条款：如果涉及到这些内容，要明确相关的范围、期限和。

三、劳动合同的

1. 对双方的约束：劳动合同一旦签订，就对用人单位和劳动者双方都具有法律约束力。双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。

2. 劳动权益保障：当您的受到侵害时，劳动合同是您维护自身权益的重要依据。比如，用人单位未按照合同约定支付工资、未提供约定的等。

3. 解决的依据：如果在劳动过程中发生争议，劳动合同中的条款可以解决争议的重要参考。

4. 法律的认可：符合法律规定的劳动合同受到法律的保护，任何一方违反合同都可能面临法律的制裁。

5. 变更和解除的条件：和解除需要符合法定或者约定的条件，否则可能构成。

通过以上的介绍，相信您对签劳动合同需要带的资料、注意事项以及劳动合同的法律效力有了更清晰的了解。在签署劳动合同的过程中，一定要认真对待，保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。