在日常工作中，劳动提供单位书的作用不可小觑。它是一份重要的法律文件，能够明确双方的权利和义务，保障相关事务的顺利进行。接下来，就让我们一起深入了解一下劳动提供单位委托书的写法。

一、劳动提供单位委托书

劳动提供单位委托书通常包括以下几个重要部分：

1. 和的基本信息，要写清楚双方的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话等。

2. 委托事项，明确具体的委托内容，例如办理的调解、参与、代表单位与员工协商等。

3. 委托权限，规定受托人在处理委托事项时拥有的权力，如代为陈述、申辩、提交证据、签收法律文书等。

4. 委托期限，确定委托的起止时间，确保委托事项在规定的时间内完成。

5. 双方的责任和义务，明确委托人和受托人在委托过程中应承担的责任和履行的义务。

6. 签字和盖章，委托人和受托人都需要签字，并加盖单位的公章，以确保委托书的。

以下是一个劳动提供单位委托书的范例：

劳动提供单位委托书

委托人：[单位名称]，统一社会信用代码：[代码号码]，地：[地址]，：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

受托人：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。

现委托上述受托人代表本单位处理[具体劳动事项]事宜，委托权限包括但不限于：代为陈述事实、参加调解、参与仲裁、签收法律文书等。委托期限自[起始日期]至[结束日期]。

本单位承诺对受托人在委托范围内的行为予以认可，并承担相应的法律责任。

委托人（盖章）：[单位名称] 法定代表人（签字）：[姓名] [日期]

受托人（签字）：[姓名] [日期]

二、劳动单位委托书的注意事项

1. 内容要准确清晰，避免模糊不清或产生歧义的表述。

2. 委托权限的授予要谨慎，不能超越法律规定和单位的授权范围。

3. 委托期限要合理设置，既不能过长影响效率，也不能过短导致事务无法完成。

4. 签订委托书前，双方应仔细审查各项条款，确保无误。

5. 如有必要，可以咨询专业，以确保委托书的合法性和有效性。

三、劳动单位委托书的法律效力

1. 合法有效的劳动单位委托书在法律上具有约束力，受托人在委托权限内的行为视为委托人的行为。

2. 一旦发生纠纷，委托书可以重要的证据，证明委托关系的存在和委托事项的范围。

3. 但是，如果委托书存在、等情形，可能会被认定为。

总之，劳动提供单位委托书的撰写需要认真对待，确保其合法、规范、有效，以保障单位的。

通过以上对劳动提供单位委托书的介绍，相信您对其有了更全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。